Видеорезюме это сервис по поиску работы и работников, позволяющий сократить время первого касания за счет короткого и емкого видео о соискателе/работодателе.
Цели и задачи:
- ускоряем первое касание работодателя и соискателя
- увеличиваем шанс для соискателя показать свою компетенцию работодателю за короткое время
- экономим время и средства соискателя на излишние поездки на собеседования
- в короткий срок и максимально эффективно закрываем вакансию
Области применения:
- трудоустройство для студентов (которые мало проходили собеседование, или уже не раз прошедшие этот процесс), для людей ищущих новое место работы, возможность путем видео рассказать о себе о своих компетенциях и выбрать работодателя.
- для работодателя это возможность быстро просматривать кандидатов(первое касание) из любой точки где есть интернет, тем самым сокращая для себя время подбора персонала. Если 100 встреч могу занять неделю, то 100 резюме через приложение 3-4 часа.
Мобильное приложение + веб версия, которое будет помогать людям искать работу и сотрудников в компанию. Это будет площадка с интуитивно понятным интерфейсом с элементами соц.сети, чатами, загрузкой видеоматериалов и возможность собеседования онлайн.

Период пандемии показал вектор развития в технологиях. Так популярными стали соц.сети с использование видеороликов, и это стало трендом. А в области поиска работы, где работодатель может посмотреть на карточку работника, на его видео, голос, манеру общения потратив считанные минуты, а работодатель может показать будущее рабочее место и презентовать свою компанию,- сервисы пока не реализованы.
Бизнес процессы построены на предоставлении сервиса-площадки для работодателей и соискателей, где в интуитивно понятном интерфейсе можно быстро разобраться (интерфейс приложения очень похож на инстаграмм). Для работодателя это скорость просмотра резюме и первое касание, для соискателя - экономия времени и денег на поездки по собеседованиям, возможность познакомиться с работодателем и с рабочим местом, возможность сделать большое количество собеседований, не выезжая из дома или даже находясь при этом на старой работе. Это направление куда сейчас движется технологии, ускорение времени поиска работы и работников сразу двум сторонам.

Рынок как никогда готов к видеоконтенту – формат, в котором усваивается гораздо большее количество информации, чего не делают конкуренты.
С учетом все возрастающего ритма жизни главным уникальным преимуществом сервиса является скорость первого касания. Как соискателю так и работодателю.
Еще в условиях практически нулевой безработицы работодателям все сложнее найти квалифицированный персонал – и работодателю приходится все сложнее «продавать» вакансию – в чем тоже поможет данный сервис, поскольку можно загрузить как видео будущего рабочего места, коллектив, всех плюшек, так и видеообращение руководителя компании, что позволит привлечь более «сильных» сотрудников.

Идея проекта выросла из моих личных болей – я больше 20 лет занимаюсь бизнесом и всегда процесс найма брал на себя, за это время я нанял на работу более 1000 человек, потратив огромное количество времени денег и наделав кучу ошибок, проходя параллельно кучу обучений по найму, проводя в компании асессменты и знакомясь со всеми HR специалистов, до которых мог «дотянуться».
А получится у нас потому что я лично провел более 100 встреч с руководителями компаний, выступил с презентацией в бизнес клубах города, HR клубов города, собрав обратную связь о своевременности данного проекта и намерений пользоваться данным сервисом.
Сумма инвестиций требуемых на этапе выхода на рынок порядка 12-15 млн руб. Срок возврата денежных средств – 15 млн возвращаются при регистрации 3000 работодателей – ориентировочно через 36 месяцев.
Монетизация сервиса как и все сервисы по поиску сотрудников в основном ляжет на работодателя – это платные подписки, размещение вакансий, выделение, продвижение и открытие контактов. Для соискателя тоже будут платные услуги – но упор на них не делается.
На данный момент есть недописанное кросплатформенное приложение, над разработкой которого работала моя команда и специалисты по разработке приложений. Вложенного миллиона не хватило на то чтобы дописать приложение до версии mvp. Есть программисты готовые написать данное приложение, есть готовые макеты, дизайн, функционал данного приложение, нужно его собрать и настроить. Полноценного бизнесплана нет, поскольку планировали допилить до MVP и только потом идти искать инвестора.