Облачный виртуальный интервьюер, использующий генеративный искусственный интеллект (ИИ) для проведения автоматических собеседований, оценки кандидатов и сокращения срока найма сотрудников с 45 до 15 дней.

Решаемая проблема
Сегодня рекрутеры тратят недели на первичный скрининг и проведение интервью, что приводит к росту расходов на найм и потере лучших кандидатов, которые уходят к более быстрым конкурентам.Сервис автоматизирует и ускоряет этот процесс, делая его объективным и эффективным.

Использование инвестиций

Полученные инвестиции в размере 7 млн рублей планируется направить на:
Маркетинг и продвижение (46%)
Доработку продукта и развитие технологий (40%)
Инфраструктурные затраты (11%)
Юридические расходы и резерв (3%)

Объем инвестиций, сроки и окупаемость
Требуемая сумма инвестиций составляет 7 млн рублей за долю в 20% компании (post-money оценка 35 млн рублей). Срок окупаемости проекта оценивается в 16 месяцев, выход на операционный break-even запланирован через 12 месяцев после инвестирования.


Привлечение инвестиций планируется путём входа инвестора в долю компании через заключение корпоративного договора и оформление участия в ООО. Финансирование планируется привлечь двумя транашами, первый 4 млн рублей, второй 3 млн рублей после достижения KPI.


Цель через 12 месяцев: ежемесячная выручка (MRR) ≥ 500 тыс. рублей.

Валовая маржа: 83% (себестоимость одного AI-интервью — 25 рублей, цена продажи — 150 рублей).

Среднемесячные расходы:
команда — 402 тыс. рублей
инфраструктура — 60 тыс. рублей
маркетинг — от 50 до 240 тыс. рублей

Маркетинговая стратегия
Freemium-модель: 5 бесплатных интервью для новых клиентов.
Партнерские интеграции с платформами подбора персонала (например, hh и Huntflow).
Контент-маркетинг, вебинары и демонстрации продукта в целевых сегментах (ритейл, IT, банки).

Проблемы, которые решает продукт:
Существенное ускорение первичного отбора кандидатов.
Повышение объективности оценки кандидатов.
Снижение нагрузки на рекрутеров.
Снижение стоимости подбора персонала.

Описание целевого клиента:
Наши основные клиенты — компании со средним и массовым набором персонала (ритейл, банки, IT-компании, аутсорсинговые колл-центры), которым критична скорость и качество первичного отбора кандидатов.

Опыт предпринимателя
Основатель проекта, имеет более 10 лет опыта в разработке IT-продуктов и интеграции ИИ-технологий, а также обладает опытом запуска успешных стартапов.


Конкуренты и преимущества
Основные конкуренты либо ограничен скриптовыми звонками либо это простые шаблонные вопросы.

Преимущества:
Полноценный адаптивный диалог в реальном времени.
Проверка языков, тестовые задания, объективный скоринг.
Низкая себестоимость и прозрачная тарифная модель.
Интеграция с hh и другими ATS.

Ресурсы, которые уже имеются
Готовый MVP-продукт.
Интеграция с hh.